Назад
СТАТЬЯ
Новые решения Конституционного Суда: как защищаются права работников при изменении трудовых условий и увольнении
Конституционный Суд Российской Федерации в 2024 году вынес два важных постановления, которые уточняют права работников при изменении условий труда и увольнении. Рассмотрим фабулы дел и принятые решения, которые формируют новые ориентиры в правоприменении.
Оба постановления Конституционного Суда подчеркивают важность защиты трудовых прав работников, особенно в случаях, связанных с изменением условий труда и увольнением. Они требуют от законодателей и правоприменителей строгого соблюдения принципов равенства, справедливости и защиты интересов работников.
Оба постановления Конституционного Суда подчеркивают важность защиты трудовых прав работников, особенно в случаях, связанных с изменением условий труда и увольнением. Они требуют от законодателей и правоприменителей строгого соблюдения принципов равенства, справедливости и защиты интересов работников.
Постановление № 54-П от 22 ноября 2024 года: "О праве совместителей на выплаты при увольнении"
Фабула дела:
Гражданин В.В. Сергеев был уволен с основного места работы в связи с сокращением штата в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Работодатель отказал ему в выплате среднего месячного заработка за второй — шестой месяцы после увольнения, ссылаясь на то, что Сергеев продолжил работать по совместительству. Заявитель оспорил это решение, утверждая, что положения частей 2 и 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ нарушают Конституцию РФ, лишая его гарантий только из-за наличия работы по совместительству.
Решение суда:
Конституционный Суд признал положения неконституционными в той мере, в какой они позволяют отказывать в выплатах исключительно по причине работы по совместительству. До внесения изменений в законодательство работникам сохраняется право на гарантии независимо от их статуса совместителя.
Гражданин В.В. Сергеев был уволен с основного места работы в связи с сокращением штата в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Работодатель отказал ему в выплате среднего месячного заработка за второй — шестой месяцы после увольнения, ссылаясь на то, что Сергеев продолжил работать по совместительству. Заявитель оспорил это решение, утверждая, что положения частей 2 и 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ нарушают Конституцию РФ, лишая его гарантий только из-за наличия работы по совместительству.
Решение суда:
Конституционный Суд признал положения неконституционными в той мере, в какой они позволяют отказывать в выплатах исключительно по причине работы по совместительству. До внесения изменений в законодательство работникам сохраняется право на гарантии независимо от их статуса совместителя.
Постановление № 22-П от 27 апреля 2024 года: "Изменение места работы и права работника"
Фабула дела:
Гражданин М.Х. Абдуллоев, работавший в Красноярске, получил уведомление о переносе своего рабочего места в поселок Тура в связи с реорганизацией. Работодатель предложил подписать новое соглашение, но при отказе Абдуллоева его уволили по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Заявитель считал, что такое увольнение нарушает его права, так как изменение места работы без его согласия недопустимо.
Решение суда:
Конституционный Суд постановил, что изменение места работы в другую местность, затрагивающее важные аспекты жизни работника, возможно только с его письменного согласия. Если работник отказывается от переезда, увольнение должно производиться по правилам ликвидации организации с предоставлением всех установленных гарантий. Судебные акты по делу Абдуллоева были направлены на пересмотр.
Гражданин М.Х. Абдуллоев, работавший в Красноярске, получил уведомление о переносе своего рабочего места в поселок Тура в связи с реорганизацией. Работодатель предложил подписать новое соглашение, но при отказе Абдуллоева его уволили по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Заявитель считал, что такое увольнение нарушает его права, так как изменение места работы без его согласия недопустимо.
Решение суда:
Конституционный Суд постановил, что изменение места работы в другую местность, затрагивающее важные аспекты жизни работника, возможно только с его письменного согласия. Если работник отказывается от переезда, увольнение должно производиться по правилам ликвидации организации с предоставлением всех установленных гарантий. Судебные акты по делу Абдуллоева были направлены на пересмотр.
ДРУГИЕ ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
